******委員會
關于巡察整改進展情況的通報
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根據市委統(tǒng)一部署，市委第二巡察組于2025年3月6日至6月20******街道下屬長山社區(qū)、雙牌社區(qū)、金山社區(qū)、山觀社區(qū)、石牌社區(qū)、楊市社區(qū)、蟠龍社區(qū)、金童社區(qū)、山源社區(qū)、壽山社區(qū)等10個社區(qū)黨組織進行巡察，并于7月22日反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。
一、巡察整改組織領導情況
城東街道黨工委始終將巡察整改工作作為重要任務緊抓不放，各部門切實強化思想自覺、政治自覺、行動自覺，凝心聚力推動巡察整改任務落地落實。一是強化組織領導。街道黨工委書記認真履行巡察整改“第一責任人”責任，帶頭研究部署、協調推動、督查問效；班子成員嚴格落實“一崗雙責”，主動認領問題，牽頭抓好分管領域整改任務；各責任部門積極承擔具體責任，對照整改方案逐項落實、逐條銷號。二是狠抓問題整改。針對巡察組指出的4個方面8個突出問題24項整改任務，細化制定62條整改措施。街道黨工委先后召開2次黨工委會議、1次黨工委專題民主生活會、4次巡察整改工作會議專題部署推進巡察整改工作。經過6個月的整改落實，取得了階段性成效，24項整改任務已完成18項，62條整改措施已完成49條，其余13條整改措施均已取得明顯成效。三是堅持標本兼治。以巡察整改為契機，舉一反三補短板、建機制，及時總結整改做法，深化成果運用，******街道空閑土地管理辦法（試行）******街道關于規(guī)范機關、社區(qū)工作人員因私出國（境）審批事項的通知》等3項制度，持續(xù)鞏固和擴大整改成果。
二、整改進展情況及成效
（一）集中整改期內已完成的整改事項
1．關于“政治思想學習不深入”問題的整改
一是督促社區(qū)完成黨的二十屆四中全會精神的宣講工作，指導社區(qū)嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，結合主題黨日活動、“三會一課”等制度落實年度理論學習計劃。截至2025年8月至2026年1月，12******中學習259場。二是指導社區(qū)提升理論指導實踐的能力，通過與社區(qū)負責人面對面交流研討及實地考察摸排，深入了解社區(qū)在基層治理和民生改善等精神文明創(chuàng)建方面的實際需求，并據此制定專項方案，為12個社區(qū)提供31萬元資金用于環(huán)境衛(wèi)生整治、公共設施維修、宣傳欄修復等民生問題的解決，切實將黨的理論轉化為擔當作為的實際成效。
2．關于“環(huán)境治理堵點化解不力”問題的整改
******街道部門、社區(qū)及合作社的職責分工，加大巡查力度，形成“巡查—反饋—整改”閉環(huán)工作機制。啟動實施25個空閑地塊約62.2萬平方米的綠化養(yǎng)護，全面落實各地塊管護責任。二是強化對拆房過程的監(jiān)督管理，明確拆房全過程實施霧炮濕法作業(yè)，其間對一家違規(guī)操作的拆房公司進行處罰，有效提升了拆房公司的規(guī)范意識。簽訂建筑垃圾處理協議書6份，運至建筑垃圾臨時堆放點建筑垃圾330車。拆房工程結束后覆蓋防塵網并移交屬地社區(qū)管理，明確社區(qū)對拆而未凈區(qū)域進行分類實施，做到應拆盡拆，對山觀集鎮(zhèn)因合墻戶未能拆凈的房屋，實施封堵15戶，社區(qū)組織環(huán)境整治9處。******街道全域環(huán)境衛(wèi)生綜合整治方案》，針對安置小區(qū)內飼養(yǎng)家禽、毀綠種菜、堆放雜物等小區(qū)物業(yè)管理問題，物業(yè)條線建立“日常巡察、專項督查、動態(tài)抽檢”的聯動機制，督促物業(yè)公司加強環(huán)境衛(wèi)生管理，重點檢查，壓實整改責任，落實環(huán)境衛(wèi)生常態(tài)化管理。12個小區(qū)31個安置房小區(qū)自整改以來，開展物業(yè)日常整治378場次，共清理飼養(yǎng)家禽7起，清理亂堆亂放雜物1979處，清理三亂（亂張貼、亂牽掛、亂涂寫）838處，復綠709㎡，整治亂停車835處，整治飛線充電652******居住幸福感。
3．關于“安全生產監(jiān)管流于形式”問題的整改
一是明確社區(qū)安全生產監(jiān)管責任，由各社區(qū)分管安全的“兩委”干部定期對轄區(qū)企業(yè)開展安全巡查檢查，建立安全臺賬，督促企業(yè)對隱患按時閉環(huán)整改。2025年共對轄區(qū)412家企業(yè)開展檢查450家次，發(fā)現隱患1235條，整改隱患1204條，全年立案35起，處罰金額87.68萬元。通過規(guī)范的執(zhí)法檢查，增強了轄區(qū)企業(yè)守法意識，大幅減少無證上崗行為，降低事故發(fā)生概率。二是加大安全生產監(jiān)管力度，對100家年度計劃內******消防聯合檢查，對存在重大隱患的7家企業(yè)采取一案雙罰，對企業(yè)及主要負責人實施雙重懲戒，立案7起，處罰金額27.84萬元。379家重點行業(yè)領域企業(yè)均簽訂《預防工傷事故提醒函》承諾書，定期自查自報重大隱患，顯著提高企業(yè)對重大隱患的重視程度。平均每月進行一次企業(yè)負責人宣傳教育，專職安全員每季度完成一次全覆蓋安全巡查，督促企業(yè)主動履行安全生產主體責任。三是******居民文明充電；物業(yè)公司嚴把入口關，堅決杜絕黑氣進入小區(qū)，持續(xù)強化小區(qū)安全管理，消除安全隱患。2025年轄區(qū)安置房小區(qū)共新增電動自行車充電樁760個，2025年7月至2026年2月，共整改飛線充電652處，大幅減少******消防安全意識。
4．關于“?；奋囕v管理重視不夠”問題的整改
************消防設施，加強工作人員專業(yè)培訓，并對進出車輛實施嚴格管控，各項整改措施于2025年10月落實到位。后因合作聯社經營調整，需收回場地，鳳凰山停車場已于2026年1月停用。相鄰廢品回收企業(yè)停止明火作業(yè)，徹底消除安全隱患。二是緊盯重點區(qū)域，強化執(zhí)法力度，通過交警與交管部門加強日常巡查監(jiān)管，堅決取締******街道將在轄區(qū)內選址設立專用危險化學品車輛停車場，以規(guī)范車輛停放秩序。
5．關于“部分費用未做合理分攤”問題的整改
指導社區(qū)與合作社對食堂保潔等混合性支出進行合理分攤，明確費用項目、分攤比例及分攤方式并形成會商記錄，通過集體商議確定社區(qū)與合作社各自應承擔的分攤比例。同時，指導合作社建立相關臺賬，詳細記錄各項資金支出情況，并在2025年末成員代表大會上就食堂、保潔等混合性支出分攤情況向全體成員代表通報。
6．關于“管理機制不健全”問題的整改
一是通過制定社區(qū)“三重一大”事項集體決策制度和議事規(guī)則模板，指導社區(qū)根據實際情況修訂完善，明確了社區(qū)重要事項的執(zhí)行流程和議事原則，提升了社區(qū)對重要事項的解決能力和效率；同時指導社區(qū)按照議事規(guī)則組織重要事項議事會議，并做好相關記錄，增強了社區(qū)重要議事會議的程序性，確保有記錄可查。二是制作并下發(fā)社區(qū)“兩委”會議記錄本24本，指導社區(qū)規(guī)范記錄“兩委”會議內容，完整記錄發(fā)言要點，并組織抽查、交叉互查4次，針************居委會按制度執(zhí)行，今后將根據工作要求的變化進行動態(tài)更新。
7．關于“財務制度執(zhí)行不到位”問題的整改
一是對各社區(qū)捐贈資金情況進行全面排查，并根據各社區(qū)的具體情況實施分類處理。截至2025年12月底，所有涉及捐贈資金問題的社區(qū)均已完成整改工作，具體包括規(guī)范入賬3.85萬元、退回捐贈單位1.06萬元、按程序交由物業(yè)管理0.03萬元。自2025年以來，未再出現不規(guī)范接受捐贈及使用捐贈資金的情況。下一步將繼續(xù)指導各社區(qū)規(guī)范管理捐贈資金工作。二是加強對社區(qū)結報員的業(yè)務培訓，已組織結報員系統(tǒng)學習社區(qū)支付業(yè)務、記賬業(yè)務規(guī)范及要求共2次。同時，嚴格審核報支附件，對發(fā)現支付附件不全等問題，一律不予支付。今后如出現新的日常結報、物資采購、工程建設等要求，將繼續(xù)針對社區(qū)財務人員開展專項業(yè)務培訓。
8．關于“工程建設管理不嚴格”問題的整改
一是自2025年5月以來，要求社區(qū)建設項目均嚴格按照《高新區(qū)政府投資項目暫行管理辦法》規(guī)范實施；2025年12******街道政府投資項目管理細則》，進一步規(guī)范了社區(qū)建設工程項目立項、招投標、建設、審計及結算等流程。二是依據《高新區(qū)政府投資項目管理辦法》，社區(qū)建設工程招標、合同簽訂及支付環(huán)節(jié)的審核力度得到加強，重點審核合同內容與招標文件的一致性，以及付款節(jié)點是否符合合同規(guī)定。對于資料不完整的申報項目，一律不予受理。自2025年5月以來，社區(qū)建設項目合同簽訂、工程款支付均按相關規(guī)定執(zhí)行。
9．關于“黨的統(tǒng)籌謀劃作用弱化”問題的整改
一是分層分類舉辦“深學篤行提能蓄力”黨組織書記培訓班、“勵學賦能篤行實干”黨務干部培訓班、普通黨員等各類黨員教育培訓10期，推出“微風學社”，創(chuàng)新舉辦“菁東課堂”4期，承辦“紅領菁東流光熠熠”暖流成長營活動，全覆蓋開展黨的二十屆四中全會精神宣講，常態(tài)化開展項目路演、主題分享、參觀研學等活動，線上線下培訓黨員3300人次，切實提升了社區(qū)黨員干部的政治理論素養(yǎng)和履職能力。二是明確強調社區(qū)黨組織會議的嚴肅性和獨立性，指導社區(qū)厘清黨組織會議與行政工作會議議事邊界。依托黨務督查抽查會議記錄2次，強調區(qū)分會議參會對象、2026年度預算、出國（境）文件學習、社區(qū)“兩委”換屆等相關議題的記錄，查漏補缺、整改到位，確保記錄規(guī)范完整，進一步強化黨組織在社區(qū)各項工作中的引領作用。
10．關于“推進黨風廉政建設不深入”問題的整改
******街道領導列席社區(qū)“兩委”班子組織生活會10次，主動約談社區(qū)干部30人次，開展社區(qū)作風督查4次，全面研判各社區(qū)黨風廉政建設落實情況，切實壓緊壓實社區(qū)全面從嚴治黨主體責任。二是組織社區(qū)“兩委”干部深入開展自查自糾，認真查擺作風問題，開展批評與自我批評，完善廉政風險排查機制，督促社區(qū)完成2025年廉政風險點排查工作，系統(tǒng)梳理重點領域可能引發(fā)廉政風險的“觸點”和薄弱環(huán)節(jié)，累計排查廉政風險點364個，并針對性完善相應防控措施，有效推動黨風政風持續(xù)向好。三是進一步壓實社區(qū)黨組織主體責任及社區(qū)書記“第一責任人”責任，將主體責任教育納入社區(qū)黨組織主題黨日活動核心學習內容。對2025年12個社區(qū)黨風廉政建設主體情況報驗進行審核，研判社區(qū)可能存在的廉政風險，從而形成責任互聯、齊抓共管的強大合力。
11．關于“激發(fā)群眾參與自治的領導力不強”問題的整改
一是構建******居民共同參與社區(qū)治理。例如，楊市社區(qū)抓住黨建助殘主旋律，通過黨建引領“五社聯動”，完善社區(qū)資源網絡、豐富社會資源矩陣，組建以黨員先鋒模范、社會工作能人、志愿服務典范為引領的“黨員 社工 志愿者”常態(tài)化隊伍。通過助人自助、公益類社會實踐、慈善類價值提升等******居民需求和治理難點，有效探索“微治理”項目，引導多方參與，同時明確分工、協同合作。例如，以“社企聯動”為切入點賦能發(fā)展，啟動黨建引領社企聯動三年行動，用好商會助力社區(qū)治理的30******居民群眾共商共議的基礎上，完成“雙牌夜市”“露臺煥新”等12個“菁東治慧”微項目。******居民志愿者，2025年培育志愿者300余名，鼓勵社區(qū)工作人員參加社會工作者考試，全年新增取證16人，目前共有持證社工135******街道第三屆慈善公益創(chuàng)投項目申報為抓手，開展需求排摸，鏈接多方資源，12個社區(qū)共申請上報慈善公益創(chuàng)投項目25******居民參與社區(qū)治理的熱情漸高，在社區(qū)治理項目實施過程中開展了20******居委會的履職事項。監(jiān)督社區(qū)公示2025年度重點工作推進情況，做好2025年度總結，指導社區(qū)制定2026******居民意見建議，確保年度工作得到有效落實。12月27******居民代表組成人員參加并按規(guī)范流程召開會議。四是完成12******委員會骨干力量，進一步夯實了群眾參與自治的組織基礎。2026年2******居民有效參與社區(qū)公共事務管理。
12．關于“社區(qū)干部專業(yè)化治理水平不強”問題的整改
一是規(guī)范完成社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，于2025年10月21日召開社區(qū)“兩委”換屆工作培訓會議，正式啟動換屆程序，12月6日所有社區(qū)順利召開黨員大會進行黨組織換屆選舉，12月27******居委換屆選舉，至2025年12月底全面完成社區(qū)“兩委”換屆工作。此次換屆后，社區(qū)“兩委”成員年齡、學歷實現“一降一升”的顯著成效（平均年齡由42歲降至40歲，大專以上學歷人數占比由93.6%提升至95.7%），35周歲以下人員比例提升至29%，全面優(yōu)化了社區(qū)“兩委”班子年齡結構，充實了社區(qū)年輕骨干力量。二是通過提高薪酬激勵、鼓勵學歷提升和職業(yè)考證等方式增強社區(qū)工作者專業(yè)化能力；成功舉辦“青雁展翅善治有方”和“小區(qū)黨建聚合力青鋒賦能強治理”兩期菁東課堂，并組織赴無錫市委黨校開展“菁東礪行”年輕干部培訓班，健全常態(tài)化培訓機制，采用項目路演、主題分享、情景教學等多元化培訓形式；同時重點加強社區(qū)書記隊伍建設，強化基層黨組織帶頭人的素質保障，切實將培訓成果轉化為治理效能。
13．關于“網格化服務管理推進存有不足”問題的整改
******街道社區(qū)網格工作管理口徑（試行）》，明確了網格員的晉升與淘汰機制，暢通了優(yōu)秀網格員的職業(yè)發(fā)展渠道。截至2025年12月底，已有13名網格員進入社區(qū)“兩委”班子，大大提高了網格員工作的積極性和主動性。二是******街道專職網格員月度績效管理細則》，各社區(qū)網格員均能按照上級要求，高質量完成系統(tǒng)內走訪采集、事件上報、信息宣傳等工作。三是邀請上級主管部門及屬地派出所開展專題培訓2******街道警網融合數據采集有效率顯著提高，較原來提升近20%。
14．關于“工作作風不夠嚴實”問題的整改
******街道關于規(guī)范機關、社區(qū)工作人員因私出國（境）審批事項的通知》，對社區(qū)人員出國審批手續(xù)進行了嚴格規(guī)范。自該文件實施以來，違規(guī)出境問題已得到有效控制，未再發(fā)生類似情況。二是針對社區(qū)干部違規(guī)出國的現象開展專項核查工作。核查過程中，對相關責任人進行了黨紀立案處理，共計2人次；同時，通過提醒談話的方式對26人次進行了教育和警示。通過“四不兩直”的方式組織了3次社區(qū)作風督查，重點檢查社區(qū)干部是否存在遲到************委員會的隊伍，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層有力延伸，有效激活社區(qū)基層監(jiān)督的“末梢神經”。針對所發(fā)現的水費收繳未及時入賬、村級工程管理混亂等問題，督促各社區(qū)以案為鑒，舉一反三，規(guī)范“小微權力”運行。
15．關于“基礎黨務有形式化傾向”問題的整改
一是制定月度黨務提醒清單，2025年度共下發(fā)提醒單12******街道微信公眾號上發(fā)布相關推送提示，有效豐富了各社區(qū)下屬黨支部“三會一課”、主題黨日等活動形式與內容。期間成功舉辦了“有鄰有趣因愛而聚”社區(qū)鄰里歡樂節(jié)、“光影鑄魂憶崢嶸砥礪初心向未來”等特色活動，黨員參與率顯著提升。二是成功舉辦“勵學賦能篤行實干”“錘煉青春志篤行譜新篇”系列基層黨務微課堂4期，有效提升了黨務干部的專業(yè)素養(yǎng)，使基層黨務工作內容更加充實、形式更加多樣、成效更加顯著。三是通過智慧黨建平臺，每月底對各基層黨支部黨務臺賬進行抽查，及時督促整改，確保臺賬完整規(guī)范。針對“三會一課”、主題黨日等黨務臺賬質量不高的責任人，已開展提醒談話5人次。
16．關于“黨員規(guī)范化管理有差距”問題的整改
一是對55名流動黨員實施動態(tài)管理，落實“1 N”社區(qū)干部掛鉤聯系機制，組織開展“紅領菁東流光熠熠”暖流成長營活動，引導流動黨員積極參與高新區(qū)（功能區(qū)）暖流成長營系列活動，并開展談心談話、引導履行黨員義務、參與社區(qū)基層治理等活動20余次。二是舉辦基層黨務干部培訓班4******街道組織干事、黨建指導員重點解讀黨員發(fā)展流程規(guī)范。開展2025******街道黨建指導員和組織條線分管領導層層審核把關。三是提醒并強調社區(qū)黨支部召開黨員發(fā)展轉正、換屆選舉等會議前，須提前3個工作日向上級黨組織提交《參會人數調整申請表》等事項，確保會議嚴肅規(guī)范。
17．關于“黨費繳納標準不高”問題的整改
******街道社區(qū)黨員干部黨費交納標準，自2025年6月起嚴格執(zhí)行黨費收繳標準。針對社區(qū)“兩委”干部未足額繳納的情況，已進行批評教育，并于2025年7月完成補繳工作。
18．關于“巡察發(fā)現問題整改不徹底”問題的整改
一是定期監(jiān)督巡察整改措施的落實情況，針對巡察反饋問題整改不力或虛假整改的情況，將嚴肅追責問責，確保巡察問題全部清零。二是堅持問題導向，針對巡察移交的問題線索開展核查工作，對相關責任人實施黨紀立案4人次、政務立案1人次，批評教育1人次、提醒談話27人次，并制發(fā)紀律檢查建議書3份，切實提升巡察整改的實際成效。
（二）按計劃持續(xù)推進的整改事項
1．關于“交叉任職效率下降”問題的整改
一是2025年12******大學生等群體中選拔優(yōu)秀人才，顯著提升了社區(qū)“兩委”干部的綜合素質與專業(yè)能力。2026年3月下旬將進行合作社理事會、監(jiān)事會換屆選舉工作，選拔優(yōu)秀人才進入合作社，優(yōu)化合作社工作人員年齡結構，控制跨區(qū)域任職人員數量，提升干部隊伍綜合素質。二是******委員會組織法》《農村集體經濟組織法》等相關法律法規(guī)及上級指導文件，對照《江陰市村社分離-******居委會依法履職事項清單及協助工作事項清單，進一步明晰社區(qū)與合作社的職責邊界，已系統(tǒng)梳理形成村級股份經濟合作社履職清單。明確集體經濟組織在社區(qū)黨組織領導下，負責集體資產的規(guī)范管理、高效運營、有序開發(fā)及合理收益分配。三是根據合作社職責定位與考核要求，重點圍繞資產經營管理、日常財務管理、財務及工程審計、內部管理等關鍵領域，進一步完善村級股份經濟合作社績效考核制度體系，充分發(fā)揮考核機制的激勵與監(jiān)督作用。2026年1月完成了對26個合作社2025年度考核工作。
2．關于“為民服務主動性不高”問題的整改
一是強化社區(qū)政治理論學習任務落實，通過組織社區(qū)理論培訓與工作人員自主學習相結合的方式，提升“兩委”干部的服務意識與責任擔當，積極回應群眾需求。健全社區(qū)責任體系，明確各崗位職責分工，全程跟進問題解決過程，確保事事有人負責、件件得到回應，有效避免推諉扯皮現象的發(fā)生。二是2025年12月完成12個社區(qū)“兩委”換屆選舉，將根據市里指導意見組織新一屆“兩委”干部及工作人員履******街道組織機關各部門深入學習關于實施“四項清單”的通知，明確社區(qū)蓋章證明、依法履職、依法協辦以及不應出具證明事項的具體清單，統(tǒng)一思想認識，凝聚工作共識，切實為社區(qū)減輕工作負擔。持續(xù)完善“改革創(chuàng)新風險備案”機制，進一步優(yōu)化容錯糾錯機制的應用，充分激發(fā)社區(qū)干部主動擔當作為的工作積極性。
3．關于“管理層履職能力不強”問題的整改
一是抓實合作社換屆工作，強化法規(guī)制度落實。嚴格落實省委農辦、省農業(yè)農村廳《關于統(tǒng)籌開展村集體經濟組織換屆工作的通知》要求，持續(xù)扎實推進合作社換屆各項工作。目前正按照《無錫市農村集體經濟組織換屆選舉操作指引手冊》要求，規(guī)范有序開展合作社換屆工作，預計將于2026年3月底前完成。二是強化履職專項培訓，提升經營管理能力。計劃結合合作社換屆工作，邀請上級相關業(yè)務科室，針對性為理事會、監(jiān)事會成員組織履職專項培訓，以培訓為抓手，全面提升合作社管理人員的經營管理綜合能力，夯實管理基礎。三是規(guī)范章程修訂完善，健全內部管理機制。以合作社換屆為契機，指導各合作社參照規(guī)范章程示例，系統(tǒng)修訂完善各自章程，進一步明確管理職責、規(guī)范決策流程，為管理層規(guī)范履職提供制度保障。四是深化制度學習，強化規(guī)矩意識，2025年4月組織相關合作社人員專題學習《農村集體經濟組織法》，同時在日常事務辦理、資產資源經營管理等核心業(yè)務中，常態(tài)化指導各合作社規(guī)范發(fā)揮“三會”制度作用，提升規(guī)范化管理水平。
4．關于“自身造血功能不足”問題的整改
******銀行進行競爭性存放談判，以提高存放利率。目前，長山、朝陽等合作社已通過辦理大額存單的方式增加了資金收入。組織相關合作社系統(tǒng)梳理近三年收支情況，順利完成相關合作社2025年度年終分配工作。二是加強對合作社資產資源的管理，定期跟蹤合作社租金收取情況。對租金不能及時足額到位的情況，督促相關合作社明確計劃和進度積極進行催收催繳。目前，勇峰、雙牌等合作社已完成整改，累計收回18.93萬元；涉及歷史問題、清收難度較大的個別******街道已組織召開租金問題整改協調會4次，督促相關合作社按時序推進整改、積極追繳。同時，進一步明確不得轉租條款，堅決杜絕承租方轉租收取差價情況的發(fā)生。
5．關于“財務管理不規(guī)范”問題的整改
一是組織村級財務人員培訓4次，在法律法規(guī)制度學習方面，組織對《中華人民共和國農村集體經濟組織法》《中華人民共和國會計法》《農村集體經濟組織財務制度》等法規(guī)的培訓；在業(yè)務技能方面，組織開展了三資平臺使用、產權交易系統(tǒng)操作、村級票據規(guī)范管理、農經年報編制、清產核資報表填報等業(yè)務知識培訓。組織財務人員參加庭審旁聽1次。二是加強對第三方代理記賬機構的考核監(jiān)管，持續(xù)提升其服務能力。組織第三方人員參加市級三資專項培訓，提高業(yè)務水平。自2025年7月起，每月抽取一定比例的憑證進行考核，2025年全年記賬未發(fā)現問題，后續(xù)代理記賬年度費用結算將直接與考核結果掛鉤。對2024年聘請的第三方代理記賬機構進行了服務質量考核，按考核結果實際扣減服務費5%，合計10244元。三是督促各合作社加強水電費管理，協助水費出現異常的心經合作社排查水損原因，及時止損。協助各合作社辦理村級收款碼，全面杜絕個人賬戶代收代付集體資金情況。目前水電費收繳均以掃碼支付或轉賬方式完成。
6．關于“工程領域亂象頻發(fā)”問題的整改
一是依據《關于進一步規(guī)范農村集體“三資”管理的指導意見》和《農村集體“三資”管理辦法指引》，參照2025年12************街道村級工程管理流程指引，并在2026年2******街道黨工委會議審議通過。二是當前在支付審核環(huán)節(jié)已進一步強化相關資料審核，對發(fā)現問題的一律不予支付，后續(xù)將依據該規(guī)程規(guī)范村級工程各關鍵環(huán)節(jié)管理，加強事前論證，分級分類履行審批手續(xù)，進一步規(guī)范村級建設工程項目立項、招標、實施、審計及結算等流程，強化合同、變更及支付審核管理。
三、下一步工作打算
經過6******街道黨工委進一步增強了落實全面從嚴治黨要求的政治自覺和行動自覺，領導班******街道黨工委將繼續(xù)嚴格落實巡******街道高質量發(fā)展的強勁動能。
一是抓牢抓緊整改責任。堅持巡察整改工作緊抓不放，再次檢視在整改過程中存在問題，持續(xù)鞏固深化主體責任，在推動黨政工作提質增效過程中多謀劃、想辦法，促使黨員干部在理想信念上更加堅定、在思想認識上更加清醒、在工作作風上更加過硬、在日常工作上更加務實。對巡察整改工作堅持目標不變、力度不減，對已整改完成的持續(xù)鞏固整改成果，對需要長期堅持的繼續(xù)加壓施策，全力確保巡察整改任務落實落細落地。
二是從嚴從實轉變作風。始終把黨的政治紀律和政治規(guī)矩意識作為重點，為推動以后工作高效有序運轉提供堅實的廉政保障。壓緊壓實黨風廉政建設工作責任，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，嚴格履行黨風廉政建設領導者、組織者、執(zhí)行者職責，持之以恒推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。強化對權力的監(jiān)督和制約，堅決執(zhí)行民主集中制、“三重一大”制度，加大對重大事項的民主決策力度，自覺主動接受黨員干部和群眾監(jiān)督，不斷推動工作持續(xù)向好發(fā)展。
三是建立健全長效機制。針對巡察組反饋的問題和意見建議，逐項倒查工作缺失和制度缺陷，進一步加強機關制度建設和完善。注重標本兼治、提早預防，強化對整改成果的總結和運用，切實將行之有效的整改成果轉化為管黨治黨的制度機制，把巡察整改成果體現在推動工作高效有序運行上來，確保上級各項決策部署落地落實。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話：0510-******；郵政信箱：江陰市龍山大街109******辦事處；電子郵箱：******。
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******委員會
2026年2月28日
